It does get better, one day you will remember her without hurting

Jag kollade precis på Criminal Minds, och kommentaren ovan kommer därifrån, men ack så bra sagt :))

Från 1 Jan 2010 skall arbetsgivarna betala ut sjuklön till sina anställda. De nya reglerna är klara och tydliga!

Sjukdom är ingen frånvaroorsak

 - Läkarintyg accepteras inte längre! Kan du ta dig till doktorn kan du också ta dig till arbetet.

Tjänstledigt pga operation

 - Beviljas ej! Varje anställd som tänker operera sig skall avstå från denna åtgärd eftersom allt, som en anställd har, har vi användning för. Tjänstgöringen skall ske i samma skick som när anställningen påbörjades. Om något avlägsnas sänkes också den anställdes värde. Undantag kan göras förutsatt att lönen sänks i motsvarande grad.

Dödsfall (Eget)

 - Eget dödsfall accepteras som frånvaro. Arbetsgivaren måste dock meddelas två veckor i förväg så att efterträdare kan läras upp.

Tandläkarbesök

 - Vi anställer enbart personer med löständer! Ni kan använda internposten för att skicka tänderna till lagning, istället för att jämt ränna till tandläkaren!

Graviditetsfall

 - Absolut förbjudna! På arbetet skall man sitta med benen i kors! Arbetsgivaren skall se till att preventivmedel alltid finns tillgängliga.

Dödsfall (Någon annans)

 - Ingen frånvaroorsak! Man kan inte hjälpa de döda. Någon annan mindre viktig person kan sköta dylikt. Om begravning är sent ute på eftermiddagen, kan den anställde dock gå lite tidigare förutsatt att inte arbetet blir lidande.

Övrigt

 - Toalettbesök tar för lång tid i anspråk! Hädanefter skall vi kissa i alfabetisk ordning.

För att undvika gynekologbesök

 - Sätt dig på kopieringsapparaten, ta en bild och skicka till gynekologen.

Upp och hoppa - Nya bestämmelser :)
Hahahahahahaha!